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你了解劳动合同中的约定吗dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 00:00:30 阅读: 来源:奶瓶厂家

你了解劳动合同中的“约定”吗?

在《上海市劳动合同条例》中有不少条款都有“可以约定”,“另有约定的,从其约定”,“不得约定”等规定。 一些读者反映,在实践中,很难把握。有的条款不知道是否可以约定;有的条款还没有协商,合同占有一方就已成文,不容更改;还有的条款明显不公平等等。对此,南南谈一些个人理解,供读者参考。 鼓励“约定”是《条例》的重要指导思想。用人单位与劳动者签订劳动合同,必须遵循平等、自愿、协商一致和合法的原则。因此,劳动合同当事人在法律规范的框架内自由约定的空间越大,劳动关系就越有可能得以和谐地发展。自主约定双方当事人的权利义务关系,有利于形成灵活的用工机制,保障劳动力的自由流动和增强企业的竞争力。因此,《条例》在许多条款中明确,可以协商约定的内容。例如,在试用期、合同文字、服务期、竞业限制、商业秘密、合同生效条件、合同变更或解除、经济补偿、经济赔偿及支付方式等等。 “约定优先”是《条例》的重要原则。由于劳动合同关系是特殊的民事关系,所有法律法规和政策不可能对所有问题都作出明确规定。因此,就有一个“有法定从法定,没有法定从约定”的法律原则。只要条款不违法,只要法律法规不是明令禁止的,约定就高于一切。 那么,在约定条款时应该注意些什么呢? 一是约定不能违法。我们知道,合同的所有条款可以分为两类,一类是法律法规不允许灵活的,一类是法律法规允许或者是希望放开协商的。凡属法律法规不允许灵活的,在劳动合同中就应按规定表述,不能自主协商。例如:加班费的发放标准、社会保险费的缴纳、违约金的设立范围等等。如果约定条款超出法律法规允许的范围,即使合同双方认可,该条款仍为无效。 二是约定要双方平等自愿、充分协商。劳动者处于弱势地位,但面对强加于人的不平等条款,一定要敢于提出不同意见,直至向劳动行政部门申请合同鉴定。 三是对不了解的条款,要向有关专家咨询。在现实案例中,比较容易引起矛盾的往往就在服务期、竞业限制、商业秘密、经济赔偿等方面,这是劳动者和用人单位都要重视的约定内容。

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